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Escorpion 10 Mining Group | Escorpion 10 SA de CV

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Código de Conducta

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Código de Conducta

1. Introducción
1.1 Propósito

El propósito del Código de Conducta de Escorpión 10 SA de CV es articular el compromiso de la empresa de fomentar una cultura laboral arraigada en el comportamiento ético y brindar orientación clara sobre los estándares de conducta esperados. Este documento sirve como brújula para los empleados y las partes interesadas, guiándolos hacia acciones basadas en principios que se alinean con los valores fundamentales de la empresa. Al establecer una base de comportamiento ético, el Código pretende contribuir a la creación de un ambiente de trabajo positivo y al éxito sostenido de Escorpión 10 SA de CV.

Este Código de Conducta subraya la importancia de la conducta ética en la configuración de las prácticas comerciales. No solo describe las expectativas de la empresa sobre el comportamiento de los empleados, sino que también enfatiza el papel fundamental de la toma de decisiones éticas para mantener la reputación de la empresa, fomentar la confianza entre las partes interesadas y contribuir al éxito general de Escorpión 10 SA de CV.

1.2 Alcance

El Código de Conducta aplica a todos los empleados y grupos de interés asociados a Escorpión 10 SA de CV. Es una guía integral que cubre diversos aspectos de las prácticas éticas, el cumplimiento legal y el comportamiento profesional dentro de la organización. El alcance se extiende a todas las operaciones e interacciones, tanto internas como externas, que involucran a Escorpión 10 SA de CV y sus representantes.

Las áreas cubiertas por este Código incluyen, entre otras, prácticas comerciales éticas, derechos humanos y diversidad, responsabilidad ambiental y conducta profesional. El Código sirve como punto de referencia para las personas que interactúan con la empresa, asegurando que los principios aquí descritos guíen sus acciones y decisiones.

1.3 Principios rectores

El Código de Conducta está anclado en un conjunto de principios básicos que definen el marco ético de Escorpión 10 SA de CV. Estos principios son la base sobre la que se construyen los valores de la empresa, fomentando una cultura de integridad, transparencia, responsabilidad y respeto. Al adherirse a estos principios rectores, los empleados y las partes interesadas contribuyen al tejido ético de la organización y participan activamente en la promoción de un lugar de trabajo que valora la honestidad, la justicia y las prácticas comerciales responsables.

Los principios rectores clave incluyen:

  • Integridad: Defender la honestidad y la veracidad en todas las interacciones y transacciones.
  • Transparencia: Garantizar la apertura y claridad en la comunicación y las operaciones comerciales.
  • Responsabilidad: Asumir la responsabilidad de las propias acciones y decisiones.
  • Respeto: Valorar la dignidad y el valor de cada individuo, fomentando un lugar de trabajo inclusivo y diverso.
 

Estos principios en conjunto forman la brújula moral que dirige el comportamiento, las decisiones y las relaciones dentro de Escorpión 10 SA de CV, fomentando una cultura de excelencia ética.

2. Prácticas comerciales éticas
2.1 Compliance with Laws and Regulations

Escorpión 10 SA de CV es inquebrantable en su compromiso de cumplir con todas las leyes y regulaciones locales e internacionales aplicables. Los empleados deben familiarizarse con el panorama legal relevante para las operaciones de la empresa y realizar actividades comerciales con estricto cumplimiento de estos requisitos legales. Esto incluye, entre otras, las regulaciones que rigen la minería, las exportaciones, las prácticas ambientales y las leyes laborales.

Se proporcionarán pautas y ejemplos para ayudar a los empleados a comprender e implementar el cumplimiento legal de manera efectiva. Se llevarán a cabo sesiones de capacitación y actualizaciones periódicas para garantizar que todos los miembros del equipo estén bien informados sobre cualquier cambio en el marco legal que pueda afectar las operaciones de Escorpión 10 SA de CV.

2.2 Conflicto de intereses

Escorpión 10 SA de CV reconoce la importancia de mantener la objetividad e imparcialidad en todos los tratos comerciales. Un conflicto de intereses surge cuando los intereses personales de un individuo interfieren o parecen interferir con los intereses de la empresa. Se espera que los empleados revelen rápidamente cualquier conflicto potencial y trabajen en colaboración para resolverlo de forma transparente.

Se proporcionarán escenarios prácticos que ilustran posibles conflictos de intereses para ayudar a los empleados a identificar y abordar dichas situaciones. La empresa fomenta la comunicación abierta y la transparencia para mantener la confianza y defender la integridad de todas las transacciones comerciales.

2.3 Antisoborno y corrupción

En Escorpión 10 SA de CV rechazamos de manera inequívoca el soborno y la corrupción en todas sus formas. Los empleados tienen prohibido ofrecer, dar, recibir o solicitar cualquier forma de soborno, comisión ilícita o pago indebido. La empresa ha establecido procedimientos sólidos para denunciar cualquier incidente sospechoso de soborno o corrupción, garantizando que dichos informes se traten de forma confidencial y se investiguen exhaustivamente.

Los empleados recibirán una formación integral sobre políticas antisoborno y corrupción, incluidos ejemplos del mundo real para mejorar su comprensión. Escorpión 10 SA de CV está comprometido a mantener los más altos estándares de integridad en todas las interacciones comerciales.

2.4 Competencia justa

La competencia leal es un principio fundamental en Escorpión 10 SA de CV. Se espera que los empleados compitan vigorosa y éticamente en el mercado, evitando cualquier comportamiento anticompetitivo. Esto incluye abstenerse de participar en prácticas colusorias, fijación de precios, manipulación de licitaciones o cualquier actividad que socave la competencia libre y justa.

Educational programs will be implemented to help employees recognize and prevent anticompetitive behaviors. Compliance with antitrust laws and fair competition principles is essential to uphold the company’s reputation and ensure a level playing field.

2.5 Protección de los activos de la empresa

La protección de los activos de Escorpión 10 SA de CV es una responsabilidad compartida. Los empleados deben actuar con diligencia para salvaguardar los recursos de la empresa, incluidos los activos físicos, la propiedad intelectual y la información confidencial. Esto abarca el cumplimiento de los protocolos de seguridad de los datos, la utilización adecuada del equipo de la empresa y la prevención del acceso no autorizado a información confidencial.

Se proporcionarán directrices y protocolos claros a los empleados para garantizar el manejo seguro de los activos de la empresa. Se llevarán a cabo programas de capacitación para reforzar la importancia de proteger estos activos y crear una cultura de responsabilidad y rendición de cuentas.

3. Derechos Humanos y Diversidad
3.1 Igualdad de oportunidades

Escorpión 10 SA de CV se dedica a fomentar un lugar de trabajo inclusivo que respete los principios de igualdad de oportunidades y diversidad. La empresa se compromete a brindar un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde todas las personas tengan igual acceso a oportunidades y sean tratadas con respeto y justicia.

Se perseguirán activamente iniciativas que promuevan la diversidad y la inclusión, asegurando que las personas de diversos orígenes, incluidos, entre otros, raza, género, origen étnico, religión y orientación sexual, se sientan valorados y apoyados. Escorpión 10 SA de CV implementará prácticas de reclutamiento y avance que eliminen sesgos y promuevan la representación equitativa en todos los niveles de la organización.

3.2 Relaciones con los empleados

La empresa se adhiere a prácticas laborales justas, reconociendo la importancia de fomentar relaciones positivas y respetuosas con los empleados. Escorpión 10 SA de CV valora las contribuciones de su fuerza laboral y se dedica a defender los derechos de los empleados. Esto incluye mantener políticas transparentes y equitativas relacionadas con las horas de trabajo, salarios, beneficios y otras condiciones de empleo.

Se proporcionarán directrices claras a los empleados sobre sus derechos y responsabilidades. Se establecerán canales de comunicación regulares para abordar inquietudes, promover el diálogo y garantizar que la empresa siga respondiendo a las necesidades y el bienestar de sus empleados.

3.3 Health and Safety

Escorpión 10 SA de CV prioriza la salud y seguridad de sus empleados como preocupación primordial. La empresa se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro y protegido, libre de peligros que puedan causar daños o lesiones. Se establecerán pautas integrales de salud y seguridad para mitigar los riesgos y promover el bienestar de los empleados.

Los empleados recibirán capacitación sobre protocolos de seguridad y procedimientos de emergencia, fomentando una cultura de vigilancia y responsabilidad. Escorpión 10 SA de CV evaluará y actualizará periódicamente las medidas de salud y seguridad para alinearse con los estándares de la industria y garantizar la mejora continua en esta área crítica. La empresa fomenta la participación activa de los empleados para mantener un lugar de trabajo seguro mediante la notificación de peligros potenciales y la participación activa en iniciativas de seguridad.

4. Responsabilidad Ambiental
4.1 Prácticas Sostenibles

Escorpión 10 SA de CV reconoce su responsabilidad de contribuir a un futuro sustentable a través de operaciones ambientalmente conscientes. La empresa está comprometida a integrar prácticas sostenibles en cada faceta de su negocio. Esto incluye la adopción de tecnologías y procesos que minimicen la huella ambiental de las operaciones de exportación de metales y minería.

Se implementarán iniciativas específicas para reducir el consumo de energía, promover la reducción de residuos y minimizar el uso de recursos no renovables. Escorpión 10 SA de CV se mantendrá al tanto de los avances en tecnologías ecológicas, con el objetivo de incorporar innovaciones que se alineen con el compromiso de la empresa con la sostenibilidad ambiental.

4.2 Resource Conservation

La empresa reconoce la importancia de una gestión responsable de los recursos para mitigar el impacto ambiental. Escorpión 10 SA de CV implementará medidas para optimizar la utilización de recursos, asegurando que los recursos naturales, incluidos minerales y metales, se extraigan y procesen de manera eficiente.

Los esfuerzos se dirigirán a minimizar la generación de residuos y promover prácticas de reciclaje. Al adoptar una estrategia integral de conservación de recursos, Escorpión 10 SA de CV pretende contribuir al esfuerzo global para preservar los recursos naturales y mantener el equilibrio ecológico. La empresa buscará activamente oportunidades para interactuar con partes interesadas y socios de la industria para explorar soluciones innovadoras para la gestión sostenible de recursos.

5. Conducta profesional
5.1 Profesionalismo

Escorpión 10 SA de CV upholds the highest standards of professionalism in all business interactions. Employees are expected to conduct themselves with integrity, honesty, and courtesy at all times. This includes maintaining a professional demeanor when dealing with colleagues, clients, suppliers, and other stakeholders.

Ejemplos de comportamiento profesional incluyen la puntualidad, la responsabilidad y el compromiso con la excelencia en el desempeño laboral. Escorpión 10 SA de CV fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo donde los empleados se apoyan unos a otros para lograr objetivos comunes.

5.2 Comunicación

La comunicación transparente y respetuosa es fundamental para el éxito de Escorpión 10 SA de CV. Los empleados deben adherirse a una comunicación clara y honesta tanto interna como externamente. Internamente, los canales de comunicación abiertos facilitan la colaboración y el intercambio de conocimientos entre los miembros del equipo.

Externamente, la empresa se compromete a brindar información precisa y oportuna a los clientes, organismos reguladores y al público. Se delinearán pautas para una comunicación efectiva, incluidas consideraciones de confidencialidad y el uso responsable de los recursos de la empresa, para garantizar prácticas de comunicación consistentes y éticas en toda la organización.

6. Informes y rendición de cuentas
6.1 Notificación de infracciones

Escorpión 10 SA de CV está comprometido a mantener una cultura de ética e integridad. Se anima a los empleados a denunciar cualquier infracción del Código con prontitud y sin temor a represalias. La empresa establecerá procedimientos de denuncia claros y confidenciales para garantizar el anonimato y la protección de los denunciantes.

Los mecanismos de denuncia pueden incluir la dirección de correo electrónico principal de Escorpión 10 SA de CV, los formularios de contacto del sitio web de Escorpión 10 SA de CV, plataformas en línea o comunicación directa con los oficiales de cumplimiento designados. Los empleados recibirán orientación sobre cómo reconocer y denunciar infracciones, fomentando un esfuerzo colaborativo para defender los estándares éticos de la empresa.

6.2 Consecuencias del incumplimiento

El incumplimiento del Código de Conducta dará lugar a las medidas disciplinarias apropiadas. Escorpión 10 SA de CV describirá una gama de consecuencias proporcionales a la gravedad y frecuencia de la infracción. Las medidas disciplinarias pueden incluir advertencias verbales o escritas, suspensión, despido y, si corresponde, acciones legales.

Es imperativo que los empleados comprendan que violar las normas éticas puede tener graves consecuencias, no sólo para sus carreras individuales sino también para la reputación y el éxito de la empresa. Pueden surgir ramificaciones legales, y Escorpión 10 SA de CV se dedica a defender el estado de derecho y garantizar la responsabilidad por el comportamiento poco ético.

7. Conclusión
7.1 Compromiso de liderazgo

El liderazgo de Escorpión 10 SA de CV es inquebrantable en su compromiso de defender los valores descritos en este Código de Conducta. La conducta ética no es sólo una expectativa sino un aspecto fundamental de nuestra identidad corporativa. El equipo de liderazgo está dedicado a fomentar una cultura donde la integridad, la transparencia, la responsabilidad y el respeto no son solo palabras sino elementos integrales de nuestra forma de operar.

Este compromiso se extiende más allá del cumplimiento de leyes y regulaciones; abarca una creencia genuina de que las prácticas comerciales éticas son la piedra angular del éxito sostenible. El liderazgo marca el tono de la organización, enfatizando la importancia de la toma de decisiones éticas en todos los niveles.

7.2 Respaldo de los empleados

Hacemos un llamado a todos los empleados de Escorpión 10 SA de CV a respaldar y encarnar activamente los principios articulados en este Código de Conducta. Cada miembro de nuestra organización desempeña un papel crucial en el mantenimiento de los más altos estándares éticos. Su compromiso con el comportamiento ético no es sólo una obligación profesional sino un reflejo de los valores compartidos que definen nuestra cultura corporativa.

Colectivamente, tenemos la responsabilidad de fomentar un entorno en el que todos se sientan capacitados para tomar decisiones éticas, denunciar infracciones sin miedo y contribuir a un lugar de trabajo caracterizado por la confianza y la integridad. Su respaldo a este Código es una afirmación de su dedicación al éxito y la reputación de Escorpión 10 SA de CV. Juntos, construimos una empresa que prospera gracias a la excelencia ética.

Fecha efectiva

Esta política se actualizó en junio de 2023.

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